Český Vodafone vypouští jednu zprávu za druhou nijak nesouvisející s mobily a telekomunikacemi. Poslední přírůstky se týkají nejen Charty proti domácímu násili. Lidi se doma asi mydlí telefony. Vodafone ví, jak na to.
Náš nejslabší, zato však nejprogresivnější ze všech třech mobilních operátorů, co v příšerně zaostalém Česku máme, nás vytrvale ujišťuje o tom, jak mění svět k lepšímu. V krásném novém vodafoním světě není místo pro CO₂, spalovací motory, diskriminaci, netoleranci atd. Všichni se přeci mají mít rádi a nejvíc zákazníci našeho ušlechtilého obra. Jak to souvisí s posláním mobilního operátora Bůh ví, z operátora ale proud dobrodiní hubou přímo tryská.
V tiskové zprávě Vodafonu se proto dovídáme nesmírně zajímavou a pro každého uživatele mobilu bezpochyby důležitou informaci, že domácí násilí negativně ovlivňuje i pracovní život obětí. Řada klientek jakéhosi poradenského centra se například setkala s tím, že po odchodu z násilného vztahu (fakt?) se je partner snažil proti jejich vůli kontaktovat na pracovišti. Interní postupy pro případy domácího násilí jsou prý důležitou součástí bezpečnosti na pracovišti. Teď už víme, že Vodafone takové postupy bezpečně a udržitelně zvládá.
Jiná bomba od Vodafonu otevřela oči už i nám. Odchod do důchodu prý patří mezi deset nejvíce stresujících životních událostí (na desátém místě, když mezi deseti?). Hádejte, zda Vodafone svým zaměstnancům odchod zpříjemní nebo znechutí. Kdo hádal to první, uhodl. Odchod do důchodu totiž Vodafone starším lidem báječně oslazuje a ulehčuje. Důchodci, víte vy vůbec, že Vodafone nepomáhá jen mladým, ale i starým? Moc mu v tom pomáhají vysoké ceny, které si účtuje.
Laskavý Vodafone podpoří i stipendia pro romské studenty a studentky a v rámci partnerství nabízí i možnost pracovních stáží. To jste nevěděli, že? Možná ani to, co jste za lidi: „V jednadvacátém století je nepřípustné, aby byl kdokoliv diskriminován, a to nejen na základě barvy pleti. Bohužel i v České republice se to stále děje. Chceme proto, jako aktuálně jediná velká globální firma, aktivně pomoci i jedné z nejzranitelnějších skupin v tuzemsku a podpořit mladé lidi, jejichž start do života je poznamenaný mnoha strukturálními problémy,“ vysvětluje Jana Vychroňová, manažerka diverzity a inkluze ve Vodafonu.
Jsme nesmírně rádi, že ve Vodafonu působí tak angažované osoby jako ona manažerka a platíme je. Má jistě hodně práce a mnohem důležitější, než jsou telekomunikační služby. Naštěstí jí v tom my zákazníci pomáháme a na korunu při placení účtů od Vodafonu nekoukáme. Vždyť jde o dobrou věc, obnovitelnou. Dokonce automaticky každý měsíc.
